您的位置：公司解雇清洁工遭索赔十余万元
公司随意解雇员工已经是一个不再新鲜的话题，但当员工被解雇后状告公司要求索赔呢？
成都保洁公司提示，以下是一个清洁工状告雇主的案例，对成都清洁公司或是对清洁工来说，以下都是一个典型的案例，对我们相关的人事都有很好的参考作用。
从江苏来沪的张爱帮，在本市新镇宁集贸市场担任清洁工一职已近10年，但当他与集贸市场负责人发生争执后，集贸市场解除了他清洁工一职后。张爱帮以自己与集贸市场存在劳动关系，要求集贸市场按劳动法律、法规支付他工资、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等各类赔偿费用10万余元向法院起诉。1999年9月25日，张爱帮承包了集贸市场环境卫生，该集贸市场管理方按月支付张爱帮承包费用，具体清洁人员由张爱帮负责提供。2001年9月24日，双方签订书面承包协议，期限至2002年9月24日终止，集贸市场按月支付张爱帮承包费人民币3000元，集贸市场收取押金1000元。承包期间该市场所有纸板箱都由张爱帮处理和收益，由张爱帮向集贸市场支付管理费。该协议期满后，双方未再签新协议，仍由张爱帮负责该集贸市场环境卫生。2008年6月28日，张爱帮与该集贸市场负责人发生争执，被集贸市场解除了双方劳务承包关系，但还拖欠张爱帮当月承包费4000元未付。法庭上，集贸市场辩称与张爱帮建立的是承包关系，而非劳动关系。2001年双方签订过书面协议，约定张爱帮承包市场的清洁工作，清洁人员由他负责招募，承包费用每月给付。市场内纸板箱等废品均由张爱帮处理和收益，集贸市场则收取管理费。2006年1月，张爱帮除承包该集贸市场外，还在巨鹿路市场做清洁工作。此外，张爱帮还在该集贸市场外经营针灸摊位。据此，双方不存在劳动关系，无须承担张爱帮劳动法上的义务。现仅同意向张爱帮支付2008年6月承包费4000元及返还押金1000元。法院认为，张爱帮与集贸市场签订的《协议书》，是双方真实意思的表示。从《协议书》约定内容及双方实际履约的情况看，双方之间承包关系是明确的，合同期满后双方未再重新订立承包协议，继续按原协议约定的内容履行，张爱帮在长达十年的时间里未提出异议，法院认定双方仍属于承包关系，张爱帮诉称不能成立，遂法院作出了张爱帮败诉的判决。
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